交五险与不交五险的核心区别体现在短期收入、长期保障及社会福利等方面，具体如下：

一、短期收入差异

• 交五险 ：个人需缴纳15.5%工资（如5000元月工资需扣除775元），实际到手工资减少。

• 不交五险 ：到手工资全额，短期内可支配收入更高。

二、长期保障差异

1. 养老保障

   • 交五险：累计缴费满15年可领取养老金，多交多领。

   • 不交五险：退休后无养老金，需依赖储蓄或子女支持。

2. 医疗保障

   • 交五险：可报销门诊、住院费用，重大疾病享商业补充保险，断缴次月医保失效。

   • 不交五险：所有医疗费用需自费，重大疾病经济压力巨大。

3. 失业保障

   • 交五险：连续缴纳1年可领取失业金，作为临时经济支持。

   • 不交五险：失业期间无收入来源。

4. 工伤与生育保障

   • 交五险：工作中受伤可获工伤赔偿，生育可报销费用并享受产假津贴。

   • 不交五险：工伤或生育需自费承担全部费用。

三、社会福利差异

• 住房公积金

  • 交五险：可申请低息**购房或租房，降低生活成本。

  • 不交五险：只能申请商业**，利息较高。

四、法律风险

• 用人单位不缴五险属于违法行为，员工可通过社保部门举报或仲裁**。

总结 ：交五险虽短期减少收入，但能提供全面的社会保障，提升长期生活质量；不交五险则面临养老、医疗、失业等多重风险，且可能面临法律纠纷。建议根据自身需求平衡短期与长期利益。