​​外包五险一金与公司五险一金的核心区别在于保障范围、缴费主体和福利待遇​​。外包员工通常仅能享受基础社保（养老、医疗），且缴费基数和比例可能低于正式员工；而公司直接缴纳的五险一金覆盖更全面（含生育、工伤、失业险），单位承担大部分费用，福利体系更完善。

1. ​​保障范围差异​​
   外包五险一金多由第三方公司代缴，可能仅包含养老保险和医疗保险，缺失生育、工伤、失业保险。正式员工则享受完整五险一金，尤其生育和工伤保险由单位全额承担，个人无需缴费。

2. ​​缴费比例与成本​​
   公司缴纳时，单位承担养老（20%）、医疗（10%）等主要费用，个人仅支付小部分（如养老8%、医疗2%）。外包员工可能需自行承担全部费用，且基数常按最低标准计算，导致未来待遇缩水。

3. ​​福利与稳定性​​
   正式员工享有年终奖、补充公积金等附加福利，外包员工则普遍面临同工不同酬、福利缺失问题。外包岗位稳定性较低，裁员风险更高。

​​提示​​：选择就业形式时需权衡短期收入与长期保障，外包适合灵活用工，但正式岗位更利于职业发展和权益保护。