代理制合同不交五险一金属于违法行为，具体分析如下：

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、《劳动合同法》第二十六条及第三十八条，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是法定义务。即使签订代理合同，也不能免除这一责任。

2. 合同效力问题

   劳动合同中若明确约定不缴纳五险一金，该条款属于无效条款。社保缴纳义务是劳动合同的必备内容，缺失该条款的合同可能被认定为无效。

3. 劳动者权益保护

   • 经济补偿 ：用人单位未缴纳社保的，劳动者可依法解除劳动合同，并要求单位补缴及支付经济补偿金。

   • 投诉途径 ：可通过劳动争议仲裁、诉讼或向社保、公积金管理中心投诉**。

4. 特殊情形处理

   若代理合同中明确约定由第三方（如雇主）承担社保缴纳义务，但未履行，则构成违约，需承担相应责任。

总结 ：代理制合同不交五险一金违反法律规定，劳动者可主张权益并采取法律手段**。建议签订合同时明确约定社保缴纳义务，或通过正规渠道解决争议。