​​签劳务协议被辞退是否有补偿，关键取决于辞退原因和协议约定​​。​​若因用人单位过错（如无故辞退、未按约提供条件）​​，劳动者通常有权获得补偿；​​若因劳动者自身过错（如严重违规）​​，则可能无补偿；​​协议有明确约定的，优先按约定执行​​。

1. ​​协议约定优先​​：劳务协议属于民事合同，若条款明确辞退情形及补偿标准（如“工作满一年补偿一个月工资”），双方需严格履行。无约定时，需根据辞退合法性协商或通过法律途径解决。

2. ​​用人单位过错需补偿​​：用人单位未按协议支付报酬、单方违约解除协议等，劳动者可主张赔偿。补偿标准可参考实际损失或协商确定，例如按工作年限折算（每满一年补偿一个月工资）。

3. ​​劳动者过错无补偿​​：如严重失职、泄露商业秘密等，用人单位可依法解除协议且无需支付补偿。但需注意，用人单位需举证过错事实，否则可能被认定为违法解除。

4. ​​法律途径**​​：若协商无果，劳动者可收集证据（协议、工作记录、辞退通知等）向法院起诉，要求违约赔偿。劳务纠纷不适用劳动仲裁前置，可直接诉讼。

​​总结​​：签劳务协议后被辞退，应第一时间核对协议条款和辞退原因，合理主张权益。保留证据、明确责任归属是**的关键。