如果公司未购买社保且未签订劳动合同，劳动者可以依法获得赔偿。赔偿主要包括未签劳动合同的双倍工资赔偿、经济补偿金以及社保补缴等。以下是具体赔偿方式和适用条件：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。

2. 经济补偿金

如果劳动者因公司未缴纳社保而被迫解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。

3. 社保补缴

劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社会保险费用。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司补缴社保。

4. 实际案例参考

例如，在广东高院的一个案例中，因公司未足额缴纳社保，劳动者申请解除劳动合同并主张经济补偿金，法院最终判决公司支付经济补偿金67082.67元。

5. 提示

劳动者在**时，应注意收集和保留相关证据，如工资条、工作证明、快递记录等，以便在仲裁或诉讼中更有力地主张权益。

公司未购买社保且未签订劳动合同的行为严重违法，劳动者可通过法律途径要求双倍工资赔偿、经济补偿金以及社保补缴。建议在遇到类似情况时，及时咨询专业律师，维护自身合法权益。