​​不签劳动合同仍可缴纳五险，但需满足事实劳动关系存在。​​根据我国法律规定，​​用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记​​，无论是否签订书面合同。​​工资记录、考勤凭证等均可作为劳动关系证明​​，员工可通过仲裁或诉讼**。

1. ​​法律强制性​​：社保缴纳是法定义务，不受合同形式影响。《社会保险法》明确规定用人单位需为职工参保，未签合同但存在实际用工的，单位仍需依法缴费。
2. ​​事实劳动关系认定​​：未签合可通过工资转账记录、工作证、考勤表等证据证明劳动关系。社保缴费记录本身也是重要凭证，用人单位需对此承担举证责任。
3. ​​**途径​​：若单位拒缴，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并确认劳动关系。部分地区还支持通过公积金管理部门追缴住房公积金。
4. ​​例外情况​​：非全日制用工（如临时工）仅强制缴纳工伤保险，其他险种需劳动者以个人身份参保，但全日制用工必须全额缴纳五险。

劳动合同并非缴纳五险的前提，关键在于事实劳动关系。劳动者应保留用工证据，积极主张权益；用人单位则需避免法律风险，依法履行社保义务。