​​合同未写明五险一金不影响合同的法律效力，但会严重损害劳动者的实际权益​​。​​五险一金是法定强制福利​​，即使合同未约定，用人单位也必须依法缴纳；劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式**，但需注意​​未缴纳可能导致医疗、养老等保障缺失​​的风险。

1. ​​合同效力与五险一金的关系​​
   合同生效的核心要件是双方合意且内容合法，五险一金虽为法定福利，但未写入合同不影响合同整体有效性。不过，若合同中明确约定“不缴纳五险一金”，该条款因违法而无效。

2. ​​用人单位的法定义务​​
   法律强制要求企业为员工缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业等保险及住房公积金。即使合同未提及，用人单位仍需补缴，否则面临行政处罚或劳动者索赔。

3. ​​劳动者的**途径​​
   发现未缴纳时，劳动者可优先与用人单位协商补缴；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），还可要求赔偿。

4. ​​长期风险与应对建议​​
   未缴纳五险一金将影响劳动者退休金、医保报销等长期权益。签订合同时应主动确认相关条款，保留工资条、工作记录等证据，便于后续**。

​​提示​​：合同未写五险一金虽不直接导致合同无效，但劳动者需警惕权益“隐形受损”。遇到此类问题应及时行动，法律始终支持劳动者主张法定福利。