私企不交五险一金算违法。

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，即我们常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《住房公积金管理条例》，用人单位还应当为员工缴纳住房公积金，即“一金”。

1. 法律强制性： 五险一金的缴纳具有法律强制性，用人单位不能以任何理由拒绝为员工缴纳。如果私企不为员工缴纳五险一金，就违反了法律规定，属于违法行为。

2. 员工权益保障： 五险一金是员工的基本权益保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。私企不交五险一金，直接损害了员工的合法权益，给员工的生活和工作带来了风险和不确定性。

3. 行政处罚和法律责任： 对于不按规定缴纳五险一金的私企，相关部门有权对其进行行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。如果私企的行为构成犯罪，还可能面临刑事指控和法律制裁。

4. 劳动监察和投诉举报： 员工如果发现私企不为其缴纳五险一金，可以通过劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对私企进行调查处理，维护员工的合法权益。

私企不交五险一金不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。员工可以通过法律途径维护自己的权益，确保私企按照规定为其缴纳五险一金。