合同工只有五险没有一金是否合法？ 根据现行劳动法规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险（五险），但住房公积金（一金）并非强制要求。企业仅缴纳五险而未缴公积金的行为不完全违法，但需注意以下关键点：
五险的强制性
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险属于法定强制缴纳范畴，企业必须为合同工足额缴纳，否则属于违法行为。
公积金的非强制性
住房公积金目前依据《住房公积金管理条例》执行，但实践中对非公有制企业的监管较宽松，尤其在小微企业中普遍存在未缴现象。
地域差异与补充约定
部分省市（如北京、上海）通过地方性法规要求企业必须缴纳公积金，且劳动合同中若明确约定包含公积金，则企业需履行。
总结：企业不缴公积金虽不完全违法，但可能影响员工福利权益。建议劳动者通过协商或向当地公积金管理中心投诉争取权益。
药店五险一金和国企五险一金的主要区别在于覆盖范围、缴纳比例和福利待遇。以下是具体分析： 覆盖范围 药店的五险一金通常覆盖药店员工，范围相对较窄，且可能不包括一些额外福利，如企业年金或补充医疗保险。 国企的五险一金覆盖范围更广，通常包括正式员工、退休员工以及部分临时工，且可能包含额外的保障项目。 缴纳比例 药店的五险一金缴纳比例通常较低，企业和员工的缴费比例可能接近市场平均水平
1800元左右 关于五险一金缴纳满15年后的每月领取金额，需结合基本养老金和个人账户养老金两部分综合计算，具体如下： 一、养老金构成 基础养老金 计算公式： $$基础养老金 = \frac{退休时当地上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$ 其中，本人指数化月平均缴费工资 = 退休时当地上年度职工月平均工资 ×
外包五险一金与公司五险一金的核心区别在于保障范围、缴费主体和福利待遇 。外包员工通常仅能享受基础社保（养老、医疗），且缴费基数和比例可能低于正式员工；而公司直接缴纳的五险一金覆盖更全面（含生育、工伤、失业险），单位承担大部分费用，福利体系更完善。 保障范围差异 外包五险一金多由第三方公司代缴，可能仅包含养老保险和医疗保险，缺失生育、工伤、失业保险。正式员工则享受完整五险一金
五险一金缴费满一年与未满一年的主要区别体现在以下方面： 一、养老保险 缴费满一年 ：可中断后继续累计缴费，累计满15年即可领取养老金。 未满一年 ：需补缴至满15年，且缴费基数越高、年限越长，退休后养老金越丰厚。 二、医疗保险 缴费满一年 ：断缴3个月内可补缴，次月起恢复使用；断缴3-12个月需补缴6个月才能享受报销。 未满一年 ：可能无法享受医保报销，或需补缴较长时间（如6个月）。 三
五险一金中的“一金”（住房公积金）不能单独不交，用人单位必须依法为职工缴纳。 根据《住房公积金管理条例》，住房公积金具有强制性 ，与社保同属法定义务，单位逾期不缴或少缴将面临罚款甚至法院强制执行。 法律明确要求缴纳 住房公积金并非“可选项”，国家机关、企事业单位、私企等均需为在职职工缴存，且需在用工30日内办理登记。若单位拒缴，职工可向公积金管理中心投诉
交五险一金和只交五险的核心差别在于是否包含住房公积金 。五险 （养老、医疗、失业、工伤、生育）是法定的基础保障，而一金 （住房公积金）是住房福利，能显著降低购房/租房成本。关键差异 体现在：公积金账户可提取或**（利率低）、五险一金缴费基数更高（未来待遇更优）、部分城市落户/子女教育需公积金缴纳证明。 住房福利差异 公积金每月按比例存入个人账户，可全额提取用于租房/装修
交五险一金比不交好，主要体现在保障全面、合法合规、经济实惠和未来规划四个方面。 1. 保障全面 五险一金涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。这些保障覆盖了从疾病治疗到退休生活的方方面面，为个人和家庭提供了坚实的安全网。例如，医疗保险能报销医疗费用，减轻经济负担；养老保险则确保退休后有稳定收入。 2. 合法合规 根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金。如果不缴纳
交五险与不交五险的核心区别体现在短期收入、长期保障及社会福利等方面，具体如下： 一、短期收入差异 交五险 ：个人需缴纳15.5%工资（如5000元月工资需扣除775元），实际到手工资减少。 不交五险 ：到手工资全额，短期内可支配收入更高。 二、长期保障差异 养老保障 交五险：累计缴费满15年可领取养老金，多交多领。 不交五险：退休后无养老金，需依赖储蓄或子女支持。 医疗保障 交五险
劳动合同中五险一金的条款需明确双方权利义务，依法约定缴纳比例、项目及福利待遇，确保条款完整合规。 基本框架与法律依据 根据《社会保险法 》和《劳动合同法 》，劳动合同必须包含五险一金条款，明确用人单位和劳动者依法参加社会保险的义务。条款需涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，并注明缴纳基数和比例按当地政策执行。 具体条款写法
直接回答问题：合同写着自愿放弃五险一金是无效的。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能通过合同约定或其他方式，自愿放弃社会保险的缴纳。 分点展开论述： 法律强制性 ：社会保险的缴纳具有法律强制性，是用人单位和劳动者的法定义务
合同工不交社保属于违法行为 。根据我国《劳动法 》《社会保险法 》等规定，用人单位必须为合同工缴纳社保 ，即使双方自愿约定不缴纳或折现，该约定也因违反法律强制性规定而无效。社保缴纳是法定义务 ，涉及养老、医疗、工伤等五大险种，直接关系劳动者权益和社会公共利益。 法律明确要求缴纳社保 。用人单位自用工之日起30日内需为合同工办理社保登记，否则将面临罚款
私企不交五险一金算违法。 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，即我们常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《住房公积金管理条例》，用人单位还应当为员工缴纳住房公积金，即“一金”。 1. 法律强制性： 五险一金的缴纳具有法律强制性，用人单位不能以任何理由拒绝为员工缴纳。如果私企不为员工缴纳五险一金
合同未写明五险一金不影响合同的法律效力，但会严重损害劳动者的实际权益 。五险一金是法定强制福利 ，即使合同未约定，用人单位也必须依法缴纳；劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式**，但需注意未缴纳可能导致医疗、养老等保障缺失 的风险。 合同效力与五险一金的关系 合同生效的核心要件是双方合意且内容合法，五险一金虽为法定福利，但未写入合同不影响合同整体有效性。不过
代理制合同不交五险一金属于违法行为，具体分析如下： 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、《劳动合同法》第二十六条及第三十八条，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是法定义务。即使签订代理合同，也不能免除这一责任。 合同效力问题 劳动合同中若明确约定不缴纳五险一金，该条款属于无效条款。社保缴纳义务是劳动合同的必备内容，缺失该条款的合同可能被认定为无效。 劳动者权益保护 经济补偿
劳务合同不交五险属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险法》第六十条的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果劳务合同未缴纳五险，则违反了相关法律法规，用人单位需承担相应的法律责任。 以下是详细分析： 法律依据明确 ：用人单位未依法缴纳社会保险费的行为，违反了《劳动法》和《社会保险法》的规定，属于违法行为
遇到私人老板不交五险一金，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼等途径**，关键要保留证据并了解法律依据 。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保，否则将面临罚款甚至刑事责任。 收集证据 保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系 通过微信/邮件等书面形式要求补缴并保留沟通记录 若发现公司故意做低工资基数，可录音取证 优先协商解决
签劳动合同不交五险一金是违法行为，用人单位必须依法缴纳，即使双方协商一致也无效 。五险一金是劳动者的法定权益，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育及住房保障，任何形式的“现金补偿”或“自愿放弃协议”均不受法律认可，劳动者可通过投诉、仲裁等途径**。 法律强制性规定 根据《劳动法 》《社会保险法 》等法规，用人单位必须在用工30日内为员工办理社保登记并足额缴纳五险一金
不签劳动合同仍可缴纳五险，但需满足事实劳动关系存在。 根据我国法律规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记 ，无论是否签订书面合同。工资记录、考勤凭证等均可作为劳动关系证明 ，员工可通过仲裁或诉讼**。 法律强制性 ：社保缴纳是法定义务，不受合同形式影响。《社会保险法 》明确规定用人单位需为职工参保，未签合同但存在实际用工的，单位仍需依法缴费。
未签订劳动合同但已缴纳社会保险的情况，涉及用人单位与劳动者的法律权利义务关系，具体分析如下： 一、核心结论 用人单位未签劳动合同但缴纳社保的行为，属于违法行为，劳动者可依法**，要求补签合同、支付双倍工资及经济补偿金。 二、法律依据 劳动合同的法定义务 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系必须签订书面合同，且用人单位应在用工之日起1个月内完成签订。 社保缴纳的强制性要求
签订劳动合同未购买五险是违法的！ 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须为劳动者购买社会保险，即我们常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的基本权益。 1. 养老保险： 养老保险是劳动者在达到法定退休年龄后，保障其基本生活需求的重要制度。用人单位未为劳动者购买养老保险
