‌遇到私人老板不交五险一金，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼等途径**，关键要保留证据并了解法律依据‌。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保，否则将面临罚款甚至刑事责任。

1. ‌收集证据‌

   • 保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系
   • 通过微信/邮件等书面形式要求补缴并保留沟通记录
   • 若发现公司故意做低工资基数，可录音取证

2. ‌优先协商解决‌

   • 向老板说明法律后果（每日万分之五滞纳金+1-3倍罚款）
   • 提出分期补缴等折中方案
   • 注意：个人垫付后追偿存在风险

3. ‌行政投诉渠道‌

   • 向当地社保稽核部门提交《社会保险投诉登记表》
   • 拨打12333热线或通过"掌上12333"APP举报
   • 劳动监察大队可同时查处社保和公积金问题

4. ‌法律途径‌

   • 劳动仲裁时主张经济补偿（N个月工资）
   • 法院起诉可追加利息损失
   • 涉嫌犯罪的可向公安机关经侦部门报案

‌特别提示‌：公积金**需在离职后3年内提出，社保追缴无时限限制。灵活就业人员可考虑自行缴纳养老保险和医疗保险，保留缴费凭证后续索赔。**过程建议咨询专业劳动法律师，部分地区提供免费法律援助服务。