药店五险一金和国企五险一金的主要区别在于覆盖范围、缴纳比例和福利待遇。以下是具体分析：

1. 覆盖范围

   • 药店的五险一金通常覆盖药店员工，范围相对较窄，且可能不包括一些额外福利，如企业年金或补充医疗保险。
   • 国企的五险一金覆盖范围更广，通常包括正式员工、退休员工以及部分临时工，且可能包含额外的保障项目。

2. 缴纳比例

   • 药店的五险一金缴纳比例通常较低，企业和员工的缴费比例可能接近市场平均水平，尤其是住房公积金的缴纳比例可能较低。
   • 国企的五险一金缴纳比例较高，尤其是住房公积金和企业年金，企业承担的缴费比例更高，员工福利更优厚。

3. 福利待遇

   • 药店的五险一金福利待遇相对基础，可能缺乏额外补贴或健康体检等福利。
   • 国企的五险一金福利待遇更为全面，包括职工食堂、健康体检、团建活动等，且部分国企可能提供补充医疗保险或企业年金等额外福利。

总结来看，国企的五险一金在覆盖范围、缴纳比例和福利待遇方面更具优势，而药店的五险一金则相对基础，适合普通员工的保障需求。