直接回答问题：合同写着自愿放弃五险一金是无效的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能通过合同约定或其他方式，自愿放弃社会保险的缴纳。

分点展开论述：

1. 法律强制性：社会保险的缴纳具有法律强制性，是用人单位和劳动者的法定义务。任何试图通过合同约定放弃社会保险缴纳的行为都是违反法律规定的，因此是无效的。

2. 劳动者权益保护：社会保险是劳动者的基本权益保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险为劳动者提供了在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的经济支持和保障。

3. 用人单位责任：用人单位有责任为劳动者缴纳社会保险，这是其履行劳动法义务的一部分。如果用人单位不为劳动者缴纳社会保险，将面临法律责任和处罚。

4. 合同无效条款：根据《中华人民共和国合同法》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同条款无效。合同中关于自愿放弃五险一金的条款因违反法律规定而无效。

5. 法律救济途径：如果劳动者遇到用人单位要求其自愿放弃五险一金的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动监察部门举报投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

末段总结或提示：

在签订劳动合劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到用人单位要求自愿放弃五险一金的情况，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位也应遵守法律规定，为劳动者缴纳社会保险，共同营造和谐稳定的劳动关系。