没签合同就不算入职吗？ 答案是否定的。即使没有签订书面劳动合同，只要你已经开始为公司工作并提供劳动，从法律角度来看，你就已经入职了。

1. 劳动关系确立

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦你开始为公司工作，无论是否签订书面合同，劳动关系都已经确立。

2. 书面合同的重要性

虽然没有书面合同并不意味着你没有入职，但书面合同确实是劳动关系的重要证明。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等重要条款。没有书面合同，可能会增加发生劳动争议的风险。

3. 法律保护

即使没有签订书面合同，你仍然受到劳动法的保护。如果公司不与你签订书面合同，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司与你签订书面合同，并可能获得相应的赔偿。

4. 试用期与合同签订

有些公司可能在试用期内不与员工签订书面合同，但试用期也是劳动关系的一部分。根据法律规定，试用期最长不得超过6个月，且试用期内也必须签订书面合同。

5. 其他证据

除了书面合同，其他证据也可以证明劳动关系的存在，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据可以在发生劳动争议时作为证据使用。

没有签订书面合同并不意味着你没有入职，劳动关系的确立以实际用工为准。书面合同是劳动关系的重要证明，但不是唯一的证明。无论是否签订书面合同，你都受到劳动法的保护。如果你的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。