​​劳动合同中用人单位必须为员工购买五险，任何约定不缴社保的条款均属违法无效​​。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险是法定义务，即使双方书面约定以现金补贴代替社保，劳动者仍可主张补缴并索赔经济损失。

1. ​​五险的强制性​​：社保缴费不因劳动者“自愿放弃”而免除。法院明确认定，用人单位未缴社保的，需支付解除劳动合同经济补偿及工伤保险待遇等损失。例如，员工工伤后，企业需按《工伤保险条例》全额赔付，即使合同约定免责也无效。
2. ​​违法后果​​：企业未按时办理社保登记或缴费的，社保机构可强制核定费用，劳动者可投诉并要求补缴。用人单位还可能面临行政处罚，如罚款或列入失信名单。
3. ​​例外情形​​：仅退休返聘人员或社保关系保留在原单位者，可暂不重复参保。但此类情况需提供书面证明，避免法律风险。

​​提示​​：劳动者应警惕“不缴社保”陷阱，及时**；企业需依法参保，否则可能承担更高成本。若遇拒缴，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。