​​签劳动合同不交五险一金是违法行为，用人单位必须依法缴纳，即使双方协商一致也无效​​。五险一金是劳动者的法定权益，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育及住房保障，任何形式的“现金补偿”或“自愿放弃协议”均不受法律认可，劳动者可通过投诉、仲裁等途径**。

1. ​​法律强制性规定​​
   根据《劳动法》《社会保险法》等法规，用人单位必须在用工30日内为员工办理社保登记并足额缴纳五险一金。即使劳动合同中约定不缴纳，此类条款因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴并可能面临罚款。

2. ​​劳动者**途径​​

   • ​​协商​​：优先与用人单位沟通要求补缴；
   • ​​投诉​​：向当地劳动监察部门或社保局举报，由行政部门责令限期改正；
   • ​​仲裁/诉讼​​：以未缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿（工作每满一年补偿一个月工资）。

3. ​​用人单位违法后果​​
   未缴纳社保的用人单位需补缴欠款并支付每日万分之五的滞纳金，逾期不改正的，按欠缴金额1-3倍罚款；若员工发生工伤，企业需自行承担全部赔偿。

4. ​​劳动者权益受损风险​​
   放弃五险一金将导致无法享受医保报销、养老金积累、失业救济等保障，长期来看损失远高于短期现金补偿。

​​提示​​：劳动者应警惕“自愿放弃协议”陷阱，及时保留工资流水、合同等证据，通过法律途径维护自身权益。用人单位则需依法履行义务，避免法律风险。