​​入职后不交社保是否还算应届生？关键结论是：不交社保通常不会直接影响应届生身份的法律认定，但可能影响部分政策权益。​​应届生身份主要由毕业时间和就业状态决定，社保缴纳并非核心判定标准，但长期未缴可能影响购房、落户等与社保挂钩的权益。

1. ​​应届生身份的核心判定依据​​
   应届生身份主要取决于毕业时间（通常为毕业当年及择业期内）和是否首次就业。签订劳动合同但未缴纳社保，一般不改变应届生身份的法律定义，尤其在国家公务员、事业单位等招考中，多地政策明确不将社保记录作为限制条件。

2. ​​社保缺失的潜在影响​​
   虽然身份认定不受社保影响，但未缴纳社保可能导致后续权益受限。例如，部分城市要求连续社保记录才能享受购房、购车或落户政策，长期未缴可能错失这类机会。社保关联的医疗、养老等基础保障也会缺失。

3. ​​用人单位的法定义务​​
   企业必须为员工缴纳社保，即使员工自愿放弃也属无效协议。若单位拒缴，劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁要求补缴。应届生需警惕“不缴社保换高薪”的陷阱，避免权益受损。

4. ​​地区政策的差异性​​
   部分地区（如福建、广西）明确应届生身份与社保脱钩，但个别单位或行业可能自行设置社保记录要求。建议求职前查阅当地人社部门最新政策，或直接咨询招聘单位的具体规定。

​​总结​​：不交社保短期内不影响应届生身份，但需权衡长期权益。应届生应优先选择合规缴纳社保的单位，若遇社保纠纷，及时通过法律途径**，同时保留劳动合同、工资流水等证据备用。