上班一直不签劳动合同可能面临多重法律风险和权益侵害。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

一、不签劳动合同的法律后果

1. 支付双倍工资：如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，作为对劳动者权益的补偿。
2. 补订书面合同：用人单位有义务与劳动者补订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 法律纠纷风险：未签订劳动合同可能导致劳动争议，劳动者可向劳动仲裁机构申请**。

二、劳动者的应对措施

1. 收集证据：保存工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补订合同。
3. 寻求法律援助：如情况复杂，可咨询专业律师，通过法律途径维护权益。

三、用人单位的潜在责任

1. 行政处罚：用人单位可能因未签订劳动合同而受到劳动监察部门的处罚。
2. 诚信责任：用人单位未履行合同签订义务，可能被认定为恶意规避法律责任。

四、特殊情况下的处理

1. 不可抗力或劳动者拒绝：若因不可抗力或劳动者拒绝签订合同，用人单位可免责。
2. 其他书面文件替代：如用人单位已通过入职报告、承诺书等形式明确了劳动条件，可能不承担双倍工资责任。

五、总结与建议

用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险；劳动者则需积极维护自身权益，通过法律途径解决争议。如遇特殊情况，建议寻求专业法律人士的帮助，确保合法权益得到保障。