​​用人单位不缴纳社保且不签劳动合劳动者可主张双倍工资差额、补缴社保及经济补偿金。​​关键赔偿包括：​​入职超1个月未签合同需支付双倍工资（最长11个月）​​，​​未缴社保可要求补缴并主张离职经济补偿（每工作1年补1个月工资）​​，且企业可能面临滞纳金或行政处罚。

1. ​​未签劳动合同的赔偿​​
   用工超1个月不满1年未签合同的，用人单位需按月支付双倍工资（如月薪5000元，则另赔5000元/月）。满1年后视为订立无固定期限合同，但此前11个月的双倍工资仍可追讨。

2. ​​未缴社保的赔偿​​

   • ​​补缴社保​​：劳动者可要求企业补缴在职期间全部社保费用，个人部分自行承担。
   • ​​经济补偿金​​：以未缴社保为由离职的，每工作1年可获1个月工资补偿（不满半年按半月计算，超半年按1年计算）。

3. ​​**注意事项​​

   • 保留工资流水、工牌等劳动关系证据；
   • 通过劳动仲裁或诉讼主张权益，仲裁时效为1年；
   • 企业拒赔可能面临社保部门强制征缴及欠费1-3倍罚款。

劳动者应主动**，但若企业愿意协商补签合同或补缴社保，可优先通过沟通解决，避免长期纠纷影响职业发展。法律保障的核心是恢复合法权益，而非单纯惩罚企业。