​​小工厂未签劳动合同并非“一告一个准”，但劳动者胜诉概率极高​​，关键在于能否提供证明劳动关系的有效证据。法律明确规定用人单位需支付双倍工资作为惩罚，且事实劳动关系可通过工资记录、考勤等证据认定，但若证据不足或工厂提出合理抗辩，结果仍存在变数。

1. ​​法律明确支持劳动者**​​
   根据《劳动合同法》，用工超过一个月未签合同，工厂需每月支付双倍工资（最长11个月），满一年未签则视为订立无固定期限合同。法律倾向保护劳动者权益，但需证明劳动关系存在，如工资转账记录、工作证、同事证言等。

2. ​​证据决定胜诉关键​​
   劳动者需主动收集证据链：银行流水、考勤表、工作沟通记录（微信、邮件）、工服或工具等实物证据。若工厂掌握证据但拒不提供（如考勤记录），仲裁时可要求其承担举证责任。

3. ​​工厂可能面临的后果​​
   除双倍工资赔偿外，工厂还可能被责令补缴社保、支付经济补偿金（若违法解雇）。但若劳动者自身拒绝签约或证据不足，工厂可能免于部分责任。

4. ​​实操建议​​
   劳动者应尽早通过劳动仲裁**（时效为1年），并优先协商调解；工厂为避免风险，应及时补签合同并规范用工流程。

​​总结​​：法律为劳动者提供有力保障，但胜诉并非绝对。劳动者需注重证据留存，工厂则应依法合规经营，双方通过明确权责减少纠纷。