‌不签劳动合同对劳动者是明显的坏事‌，‌主要风险包括权益无保障、索赔困难、工资纠纷风险激增‌。用人单位同样面临行政处罚和双倍工资赔偿的法律责任，绝非“灵活用工”的捷径。

劳动者面临的五大风险

1. ‌举证困难‌：未签合工资流水、考勤记录等需自行收集，**成本极高
2. ‌社保缺失‌：企业常以此逃避缴纳社保，直接影响医疗、养老等基础保障
3. ‌任意解雇‌：用人单位可随时终止劳动关系且无需支付经济补偿
4. ‌工资争议‌：口头约定的薪资易被克扣，追讨时缺乏书面依据
5. ‌职业伤害无保障‌：工伤认定需先证明劳动关系，未签约者可能丧失赔偿资格

用人单位的法律代价

• ‌行政处罚‌：根据《劳动合同法》第八十二条，逾期不签约需按月支付双倍工资
• ‌视为无固定期限合同‌：满1年未签约则自动转为永久劳动关系
• ‌信用受损‌：劳动监察记录将影响企业招投标、**等商业活动

关键提示

劳动者应坚持签约后上岗，保留工作证、邮件等辅助证据；企业可通过电子合同等方式合规操作。任何口头承诺都无法替代法律文书的保障作用。