‌公司不交社保并非“一告一个准”，但劳动者**成功率高‌。关键点在于：‌证据充分性‌、‌投诉流程规范性‌以及‌企业违法事实的明确性‌。若企业确未依法缴纳社保，劳动者通过仲裁或诉讼**时，法律通常倾向保护劳动者权益。

分点论述：

1. ‌法律依据明确‌
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，企业必须为员工缴纳社保，否则属于违法行为。劳动者可据此主张补缴或赔偿。

2. ‌**路径多样‌

   • ‌投诉举报‌：向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉，行政部门会责令企业补缴。
   • ‌劳动仲裁‌：若因未缴社保导致损失（如无法享受医保），可申请仲裁索赔。
   • ‌民事诉讼‌：少数情况下可通过法院直接要求企业履行缴费义务。

3. ‌关键证据要求‌

   • 劳动合同、工资流水等证明劳动关系；
   • 社保缴费记录（或缺失证明）；
   • 企业拒绝缴费的书面或录音证据。

4. ‌例外情况‌

   • 若双方协议“自愿放弃社保”，协议无效，但可能影响**效率；
   • 个体工商户或特殊用工形式需具体分析。

总结提示

劳动者应优先通过行政投诉解决，效率更高；仲裁或诉讼需准备充分证据。企业长期不缴社保的，还可能面临滞纳金和罚款。