公司不交社保打官司能赢吗？ 能！ 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保，劳动者**成功率极高。关键点在于：证据充分（如劳动合同、工资流水）、**途径明确（劳动仲裁前置）、法律支持刚性（企业可能面临补缴+罚款）。
分点解析：
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法律依据明确
- 企业不交社保属于违法行为，《社会保险法》第58条和《劳动合同法》第38条赋予劳动者解除合同并索赔的权利。
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证据决定胜诉关键
- 需准备：劳动合同、工资记录、考勤表等证明劳动关系；若企业拒缴，可向社保局调取缴费记录。
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**流程分三步
- 劳动仲裁：主张补缴社保或经济补偿（如被迫离职可索赔N倍工资）；
- 行政投诉：同步向社保稽核部门举报，强制企业补缴；
- 法院诉讼：若仲裁未解决，可起诉至法院，企业通常败诉。
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企业违法成本高
- 除补缴社保外，企业可能被处欠缴金额1-3倍罚款，员工还可主张赔偿（如失业保险损失）。
总结：劳动者**时注意1年内仲裁时效，优先通过劳动监察部门快速处理，必要时委托律师介入。保留证据是胜诉核心！
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