​​公司不缴纳社保的赔偿金额主要包括三部分：补缴社保费用、经济补偿金和实际损失赔偿。​​具体赔偿标准根据工作年限、工资水平和实际损失情况综合计算，例如工作满一年可获一个月工资的经济补偿，若因未缴社保导致医疗费用无法报销等损失，公司需全额赔偿。

1. ​​补缴社保费用​​
   公司必须依法补足劳动者在职期间未缴纳的养老保险、医疗保险等全部社保费用，这是法定义务，不能以现金补偿替代。补缴基数按实际工资计算，逾期补缴还需支付每日万分之五的滞纳金。

2. ​​经济补偿金​​
   劳动者以公司未缴社保为由解除劳动合同的，每工作满一年可获一个月工资的经济补偿（不满半年按半个月计算，满半年不满一年按一年计算）。例如月薪5000元、工作3年，可获1.5万元补偿。

3. ​​实际损失赔偿​​
   若因公司未缴社保导致无法享受医保报销、养老金等社保待遇，劳动者可要求公司赔偿相应损失。例如医疗费自付部分、养老保险待遇差额等，需提供实际损失凭证。

​​提示：​​ 劳动者应保留工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。若公司拒不执行，可向社保部门举报，用人单位可能面临欠缴金额1-3倍的罚款。