‌员工没签合同直接走人可能面临法律风险，但关键看劳动关系是否成立‌。‌即使未签书面合同，事实劳动关系仍受法律保护‌，用人单位需支付工资且不能随意扣罚；‌但员工擅自离职可能需赔偿培训费、交接损失等‌，极端情况下甚至影响职业信用。以下是具体分析：

一、没签合同≠劳动关系无效

1. ‌事实劳动关系成立条件‌：只要存在实际用工（考勤记录、工资发放、工作成果等），法律即认定劳动关系，企业必须按《劳动合同法》支付工资、社保。
2. ‌企业违法后果‌：未签合同超1个月，员工可主张双倍工资赔偿（最多11个月）。

二、员工直接走人的潜在责任

1. ‌赔偿损失‌：若离职未提前30天通知（试用期3天），造成业务停滞或培训费损失，企业可索赔。
2. ‌竞业限制例外‌：即使无合同，若员工掌握商业秘密并造成损害，仍可能被追责。

三、正确处理方式

• ‌员工应‌：保留工作证据（聊天记录、工资转账等），书面告知离职意向，完成工作交接。
• ‌企业应‌：补签合同或依法终止关系，避免扣薪、扣证件等违法行为。

‌提示‌：劳动纠纷可向当地仲裁委申诉，保留证据是关键。双方都应重视书面协议，避免双输局面。