‌不签合同就入职是否违法？‌ ‌关键点：‌ ‌我国《劳动合同法》明确规定建立劳动关系必须订立书面合同‌，但现实中存在未签合同先入职的情况，需分情形判定合法性。若用人单位‌超过1个月未补签合同‌，则需支付双倍工资；若‌满1年未签‌则视为订立无固定期限合同。

‌分点解析：‌

1. ‌法律强制性规定‌
   根据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应在‌用工1个月内‌与劳动者签订书面合同。仅口头约定或试用期不签合同均属违法。

2. ‌用人单位的违法成本‌

   • ‌1个月内未签‌：需及时补签，不产生直接处罚；
   • ‌超过1个月不满1年‌：用人单位需每月支付‌双倍工资‌（最高11个月）；
   • ‌满1年未签‌：视为已订立无固定期限劳动合同，且仍需补付11个月双倍工资。

3. ‌劳动者的应对策略‌

   • 保留‌工资转账记录‌、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系的证据；
   • 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资及社保补缴；
   • 注意‌1年仲裁时效‌，从劳动关系终止之日起算。

‌总结提示‌
用人单位不签合同属于违法行为，劳动者应主动要求补签。若遭遇侵权，可通过法律途径**，但需注意及时留存证据并把握仲裁时效。