没签劳动合同干了十几天，劳动者的权益如何保障？

当劳动者在没有签订劳动合同的情况下工作了十几天后，他们的权益可能会受到一定程度的影响。根据劳动法的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然享有一定的权益保障。

1. 劳动报酬的保障

无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得其应得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

2. 社会保险的缴纳

即使没有签订劳动合同，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险的缴纳是用人单位的法定义务，与是否签订劳动合同无关。

3. 劳动保护和劳动条件

劳动者在工作中享有获得劳动保护和劳动条件的权利，包括安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。这些权利的保障与是否签订劳动合同没有直接关系，用人单位应当依法为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。

4. 休息休假的权利

劳动者享有休息休假的权利，包括工作日的休息时间、法定节假日和年休假等。这些权利的保障与是否签订劳动合同也没有直接关系，用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利。

5. **途径

如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下工作了十几天，并且认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径维护自己的权益：

• 劳动监察部门：向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
• 劳动争议仲裁委员会：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 人民法院：如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

总结

即使没有签订劳动合同，劳动者仍然享有获得劳动报酬、社会保险缴纳、劳动保护和劳动条件、休息休假等基本权益。如果劳动者的权益受到侵害，可以通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院等途径维护自己的权益。