不能立马走人！ 未签订劳动合同并不意味着员工可以立即离职而不承担任何责任。根据劳动法规定，员工在离职前应提前通知用人单位，并遵循相应的程序。

1. 提前通知义务

无论是否签订劳动合同，员工在离职前都需要提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内应提前三日通知。

2. 法律保护

未签订劳动合同并不意味着员工失去了法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以通过法律途径维护自己的权益，而不是直接离职。

3. 可能的后果

如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，可能会面临以下后果：

• 工资扣减：用人单位可能会根据规章制度或劳动合同的约定，扣减员工的工资作为违约金。
• 影响声誉：突然离职可能会对员工的职业声誉产生负面影响，尤其是在行业内口碑较重要的领域。
• 法律责任：如果员工的离职给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求员工承担相应的法律责任。

4. 正确的做法

如果员工认为用人单位未签订劳动合同侵犯了自己的权益，应该采取以下步骤：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求，并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结

未签订劳动合同并不意味着员工可以立即离职而不承担任何责任。员工应按照法律规定提前通知用人单位，并遵循相应的程序。如果用人单位未签订劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益，而不是直接离职。