‌没签劳动合同的2倍工资补偿是以劳动者实际工资为计算基数的‌。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付‌2倍的工资‌，这里的"工资"指劳动者实际获得的劳动报酬。

1. ‌补偿标准明确‌
   2倍工资差额的计算基数是劳动者已领取的实发工资，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等常规收入，但加班费、补贴等非固定收入通常不计入。

2. ‌时间范围关键‌
   补偿期限从用工满1个月的次日起至补签合同前日止，最长不超过11个月。例如月薪8000元未签合同满半年，可获额外8000×5=4万元补偿。

3. ‌举证责任倒置‌
   劳动者只需证明存在劳动关系，若单位否认工资标准需自行举证。工资流水、社保记录、考勤表等均可作为证据。

4. ‌特殊情况处理‌
   如果是劳动者故意拒签合同，单位书面通知后可免责；但单位需留存书面通知证据，否则仍可能承担赔偿责任。

5. ‌时效限制注意‌
   劳动仲裁时效为1年，从劳动关系终止日起算。超过时效可能丧失胜诉权。

遇到此类情况建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留好工资条、工作记录等证据，必要时咨询专业法律人士。