​​员工自愿不交五险一金的承诺书在法律上无效，且用人单位仍需承担法定责任​​。此类协议因违反《社会保险法》《工伤保险条例》等强制性规定而无效，员工仍可主张工伤待遇或要求补缴社保，企业可能面临罚款甚至诉讼风险。

• ​​法律强制性​​：五险一金是法定义务，不可通过协议免除。即使员工签署“自愿放弃”声明，法院仍会判定企业需补缴社保并承担工伤赔偿。
• ​​企业风险​​：未缴纳社保的企业可能被处以应缴金额1-3倍罚款，直接责任人面临500-3000元罚款。员工若工伤，企业需全额支付医疗费、伤残补助等。
• ​​员工权益受损​​：放弃社保意味着丧失医保报销、养老金积累等福利，且员工事后仍可要求企业补缴，导致“现金补贴”需返还。
• ​​合规建议​​：企业应依法参保，避免通过“承诺书”规避责任；员工需警惕“多拿工资”的短期利益，长远保障自身权益。

​​提示​​：社保是劳动关系的基础保障，任何“协商放弃”均属违法，企业和员工均应通过合法途径解决需求。