​​国企改制员工安置新规的核心在于保障职工权益与平稳过渡，重点包括职工安置方案需经职代会表决通过、分类处理五类人员（在职/退休/内退/特殊人员/离休）、经济补偿金按工龄计算并优先支付，且改制后企业原则上应全部接收原职工。​​

1. ​​职工安置方案的民主程序​​
   改制方案必须包含职工安置内容，并经职工代表大会75%以上表决通过方可实施。方案需公开人员分流意见、劳动合同变更办法、经济补偿标准等，接受职工监督，确保程序合法透明。

2. ​​分类安置五类重点人群​​

   • ​​在职职工​​：新企业需签订不少于3年劳动合同，若职工不愿留任则支付经济补偿金；
   • ​​退休人员​​：一次性移交社保机构并妥善处理统筹外费用；
   • ​​内退人员​​：预留生活费及社保费用，确保足额发放；
   • ​​特殊人员（工伤/长病/“三期”女工）​​：安排适配岗位或预留安置费用；
   • ​​离休人员​​：由产权单位或改制后企业管理。

3. ​​经济补偿与劳动关系衔接​​
   补偿金按工龄计算（满1年补1个月工资），工资标准参照解除合同前12个月平均工资，高收入者补偿不超过社平工资3倍。改制后企业需继续履行原劳动合同，社保关系无缝接续，拖欠工资及社保费需一次性结清。

4. ​​地方政策灵活性​​
   部分省份（如山东）要求改制企业原则上全部接收原职工，而经济补偿基准日、特殊群体预留费用等细节由地方劳动部门审核，体现因地施策的特点。

​​总结​​：国企改制员工安置需平衡效率与公平，核心是通过民主协商、分类保障和刚性补偿维护职工权益，同时需结合地方政策细化操作，避免“翻牌式改制”引发社会风险。