‌国企改制员工安置方案的核心内容包括：‌

1. ‌身份转换补偿‌（工龄买断或经济补偿金计算）；
2. ‌岗位分流安置‌（内部转岗、劳务输出或协议保留劳动关系）；
3. ‌社保衔接保障‌（养老保险、医保等连续性处理）；
4. ‌再就业支持‌（技能培训、招聘会或创业扶持）。

‌具体内容分述如下：‌
‌1. 身份转换补偿‌
员工可选择一次性领取经济补偿金，通常按“N+1”标准（N为工龄年数）计算；或通过工龄买断转为市场化用工，补偿金额与企业改制政策挂钩。

‌2. 岗位分流安置‌

• ‌内部转岗‌：优先安排至改制后新企业或关联岗位；
• ‌劳务输出‌：通过第三方公司托管劳动关系；
• ‌协议保留‌：暂时保留劳动关系并发放基本生活费，常见于临近退休人员。

‌3. 社保衔接保障‌
改制企业需确保员工社保不断缴，养老保险缴费年限累计计算，医保待遇无缝衔接，特殊工种可提前退休。

‌4. 再就业支持‌
提供免费职业技能培训、与企业合作的定向招聘会，部分地区对自主创业员工给予税收减免或小额**支持。

‌‌ 国企改制员工安置以“‌稳过渡、保权益‌”为原则，方案需合法合规且充分协商，员工应重点关注补偿标准、社保转移及再就业资源。