国有企业富余人员安置的核心方案是​​以企业自行消化为主、社会帮扶为辅​​，通过多元化渠道保障职工基本生活与再就业。​​关键措施​​包括：拓展第三产业、转岗培训、内退/待岗、税收优惠等，同时强调对特殊群体（如孕期女职工、工伤人员等）的优先保护。

1. ​​企业主导的安置路径​​
   鼓励兴办独立核算的第三产业或劳动服务企业，享受税收减免（如两年免征、三年减半征收所得税）。通过组织劳务活动、转岗培训或内部调剂，消化富余人员。对距退休不足5年的职工，可办理离岗休养并发放生活费，工龄连续计算。

2. ​​政策扶持与社会协作​​
   银行提供**支持，待业保险基金可贴息扶持新办企业。劳动部门协助职业介绍、技能培训，并优先调剂富余职工至缺岗企业。对自谋职业者，发放一次性安置费（通常不低于5000元）并保留社保缴纳通道。

3. ​​特殊群体保障机制​​
   孕期/哺乳期女职工可申请最长2年假期并领取生活费；工伤或职业病人员不得随意辞退；高龄职工（男50岁/女45岁以上）需优先安置。企业需确保待岗生活费不低于当地最低救济标准。

4. ​​灵活退出与风险防控​​
   允许职工停薪留职或协商解除劳动合同，企业支付经济补偿（工龄每满1年补1个月工资）。严格履行民主程序（如职代会讨论），避免违法裁员风险。

妥善安置富余人员需平衡企业效益与职工权益，建议结合地方政策细化方案，优先通过协商与转岗实现平稳过渡。