​​员工自愿放弃社保协议无效，用人单位需承担全部滞纳金及罚款，个人无需支付惩罚金，但需返还企业垫付的社保个人部分。​​

社保缴纳是法律强制性义务，任何“自愿放弃”协议均因违法而无效。即使员工签字同意，企业仍须补缴欠费及每日万分之五的滞纳金，并面临1-3倍罚款。​​关键点如下​​：

1. ​​滞纳金由企业全额承担​​
   根据《社会保险法》第86条，滞纳金是对用人单位的行政处罚，不得转嫁给员工。即使员工主动要求放弃社保，企业也需自行补缴并承担滞纳金。若企业以现金补贴形式发放“社保折现”，员工需退还已收款项。

2. ​​员工仅需返还个人应缴部分​​
   补缴时，企业需垫付员工个人应承担的社保费用（如养老保险个人部分），但员工需返还这笔垫付款。例如，某案例中法院判决员工向企业退还8万余元个人社保垫付款。

3. ​​企业风险远高于员工​​
   未缴社保可能导致企业承担工伤全额赔偿、员工索赔经济补偿金等风险。若员工发生工伤，企业需自行支付本应由工伤保险基金报销的费用，甚至面临工亡补助金等巨额支出。

​​提示​​：社保是法定权益，企业应依法缴纳，员工切勿因短期利益签署无效协议。若企业强制要求放弃社保，可向劳动监察部门投诉**。