​​公司要求员工签署“自愿放弃社保”协议不仅违法无效，且暗藏重大风险！​​ 这种行为直接违反《社会保险法》的强制性规定，即使员工签字，企业仍需补缴社保并可能面临罚款；员工则丧失医疗、养老等保障，工伤时需自行承担全部损失，最终得不偿失。

1. ​​法律明确禁止​​
   社保缴纳是企业的法定义务，任何“自愿放弃协议”均属无效。根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须参加社会保险。法院判例显示，即使员工签字，企业仍需补缴社保并支付滞纳金，甚至赔偿员工养老金损失。

2. ​​员工权益全面受损​​
   放弃社保意味着失去医疗保险报销、养老金积累、失业救济等核心保障。若发生工伤，企业可拒绝赔付，员工需自行承担高额医疗费用。部分企业虽承诺“社保折现”，但补贴金额远低于实际保障价值。

3. ​​企业风险远超成本​​
   除补缴和罚款外，员工可随时以“未缴社保”为由解除合同并索要经济补偿。若员工退休后无法补缴社保，企业需赔偿养老金差额（案例显示赔偿金额可达20万元以上）。企业还可能面临税务稽查和行政处罚。

4. ​​合规替代方案​​
   企业若确实经营困难，可考虑灵活用工（如非全日制、劳务外包），或通过合法调整薪资结构降低成本。但必须明确：社保与工资不可互换，任何“放弃换补贴”的操作均属违法。

​​提示​​：社保是劳动者生存权的底线保障，企业和员工均应依法履行义务。若遭遇强制签署协议，员工可向劳动监察部门举报，或通过法律途径要求补缴。切勿为短期利益牺牲长期权益！