​​签了无固定期限劳动合同被辞退时，补偿标准与固定期限合同一致，核心依据是工作年限和工资水平：若公司违法解除合同，需支付双倍经济补偿（2N）；若合法解除则按N或N+1支付。​​

1. ​​经济补偿计算基础​​：每工作满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，超过半年不足一年按一年计算。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。
2. ​​违法解除的赔偿金​​：公司无合法理由单方解除合同（如未举证员工重大过失或未协商一致），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作3年月薪1万元，违法解除需赔6万元（6个月工资）。
3. ​​特殊情形处理​​：若员工月工资超过当地职工平均工资三倍，补偿金按三倍封顶且年限不超过12年。协商解除、公司破产等合法情形下，仅需支付N或N+1（代通知金）。

​​提示​​：无固定期限合同并非“铁饭碗”，但法律对劳动者权益保护更严格。保留工资条、解除通知等证据，必要时通过劳动仲裁**。