​​无固定期限合同的员工可以被辞退，但需符合法定条件​​。法律明确规定了用人单位解除无固定期限劳动合同的合法情形，包括协商一致、员工过错（如严重违纪）、非过错性解雇（如不胜任工作）及经济性裁员等。​​核心要点​​：辞退必须遵循程序正义，且不得违反禁止性条款（如孕期、工伤等特殊保护）。

1. ​​协商解除​​：双方达成一致可终止合同，需书面确认并明确补偿方案。
2. ​​过错性辞退​​：员工存在严重违规（如欺诈、失职造成重大损失）、被追究刑事责任等，用人单位可直接解除且无需补偿。
3. ​​非过错性辞退​​：若员工患病医疗期满仍无法工作，或经培训/调岗后仍不胜任，企业需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
4. ​​经济性裁员​​：因破产、经营困难等需裁员时，无固定期限员工虽可被裁，但需优先留用并支付补偿。

​​总结​​：无固定期限合同≠“铁饭碗”，但企业辞退必须合法合规。员工若遇不当解雇，可主张赔偿或申请劳动仲裁。