​​没签合同自动离职是否需要赔钱，取决于离职原因和劳动关系存续时间。若因用人单位过错（如拖欠工资、不缴社保）主动离职，可主张经济补偿；若单纯个人原因离职，则无权索赔，但可要求未签合同期间的二倍工资（最长11个月）。以下是关键点解析：​​

1. ​​二倍工资索赔权​​
   用人单位用工超过1个月未签合同，需从次月起支付二倍工资，直至补签或满1年（视为订立无固定期限合同）。例如工作半年未签合同，离职时可索要5个月额外工资。

2. ​​经济补偿金条件​​
   若因单位未缴社保、拖欠工资等法定过错离职，每工作满1年可获1个月工资补偿；不满半年按半月工资计算。但个人无理由离职则无补偿。

3. ​​自动离职的特殊情况​​
   即使未签合同，员工单方面无理由离职，单位无需支付补偿金。但若单位存在违法用工行为（如****），员工可立即离职并索赔。

4. ​​证据与时效​​
   主张权益需保留工资记录、考勤等证明劳动关系的证据。二倍工资仲裁时效为1年，从离职或满1年起算。

​​总结​​：未签合同不意味着自动离职必然赔钱，关键看单位是否违法。建议离职前咨询劳动部门或律师，确保合法权益最大化。