​​签了无固定期限劳动合同，公司依然可以依法解除劳动关系，但需符合法定情形​​。​​无固定期限合同并非“铁饭碗”​​，用人单位在劳动者严重违规、不能胜任工作、经营困难等条件下均可合法解除合同，且不同情形对应不同的经济补偿或赔偿标准。

1. ​​协商解除​​：双方达成一致时，可依据《劳动合同法》第三十六条解除合同，通常需支付经济补偿（N倍月工资）。
2. ​​过错性解除​​：若劳动者存在严重失职、营私舞弊、被追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第三十九条），公司可单方面解除且无需赔偿。
3. ​​无过错性解除​​：包括员工不能胜任工作、医疗期满无法返岗、公司客观情况重大变化等（《劳动合同法》第四十条），需提前30日通知或支付代通知金（N+1补偿）。
4. ​​经济性裁员​​：公司因破产重整、经营困难等裁员时（《劳动合同法》第四十一条），可解除合同但需支付N倍补偿，且无固定期限员工优先留用。
5. ​​违法解除后果​​：若公司无故辞退，劳动者可主张继续履行合同或要求双倍赔偿金（2N）。

​​提示​​：无固定期限合同的核心优势在于“无到期终止风险”和裁员时的优先留用权，但劳动者仍需遵守规章制度，公司也需严格依法操作。切勿轻信“解除必赔2N+1”等不实传言，具体权益需结合实际情况和法律条款判断。