​​签了无固定期限劳动合同的员工被解雇时，赔偿标准与固定期限合同一致，主要取决于解雇原因和工龄：合法解雇需支付经济补偿（N或N+1），违法解雇则需双倍赔偿（2N）​​。具体金额按劳动者月工资和工龄计算，月工资高于当地平均工资三倍的，补偿上限为12年。

1. ​​经济补偿标准​​：每满一年工龄支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，半年至一年按一年计算。若公司因客观原因（如裁员、员工不胜任工作）合法解雇，需支付N（工龄对应的月数）或N+1（未提前30日通知时额外支付一个月工资）。

2. ​​违法解雇赔偿​​：若公司无合法理由解雇员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。例如，工作3年月薪1万元，合法解雇补偿3万元，违法解雇则需赔6万元。

3. ​​特殊情形​​：员工严重违纪（如旷工、泄密）被解雇，公司无需赔偿；临近退休的老员工（连续工作满15年且距退休不足5年）享有更强保护，公司不得随意解雇。

4. ​​工资计算范围​​：经济补偿按解除合同前12个月的平均应得工资计算，含奖金、津贴等货币收入，税前标准。

​​提示​​：无固定期限合同并非“铁饭碗”，员工仍需遵守公司制度。若遭遇解雇，应核对赔偿是否符合法定标准，必要时通过劳动仲裁**。切勿轻信“2N+1”等不实传言，避免因误解法律而徒增纠纷。