‌劳动合同未到期主动辞职一般无法获得经济补偿，但存在三种例外情形‌：①用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保）；②双方协商一致解除合同且用人单位同意支付补偿金；③劳动合同中明确约定了提前辞职的补偿条款。

分点解析

1. ‌法定赔偿情形‌
   若用人单位存在克扣工资、****、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条单方解除合同并索要经济补偿。补偿标准为工作满1年支付1个月工资。

2. ‌协商解除可能性‌
   即使单位无过错，劳动者也可与用人单位协商解除合同。若单位同意支付补偿金，需签订书面协议明确金额和支付方式。

3. ‌合同特殊条款效力‌
   部分劳动合同会约定“员工提前辞职需支付违约金”或“单位自愿提供离职补偿”，此类条款需不违反法律强制性规定方可生效。

总结提示

劳动者辞职前应核查单位是否存在违法行为，并保留证据；协商解除时务必签订书面协议。若涉及复杂条款或争议，建议咨询劳动仲裁机构。