员工签订放弃社保协议无效！ 根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险是法律强制规定的，员工和单位都必须依法参加。任何放弃社保的协议都是无效的。

1. 社会保险的强制性

社会保险是国家通过立法形式实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

2. 放弃社保协议的无效性

由于社会保险的强制性，任何试图通过协议来规避缴纳社保义务的行为都是无效的。即使员工自愿签订放弃社保的协议，该协议也因违反法律规定而无效。这意味着，无论员工是否签订放弃社保的协议，用人单位都不能免除其为员工缴纳社保的法定义务。

3. 可能的法律后果

如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，可能会面临以下法律后果：

• 行政处罚：由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 民事责任：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并可能要求赔偿损失。
• 刑事责任：如果用人单位的行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。

4. 员工的权益保护

员工在遇到用人单位未依法缴纳社会保险费的情况时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 投诉举报：向社会保险行政部门投诉举报用人单位的违法行为。
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并可能要求赔偿损失。
• 寻求法律援助：如果需要，可以寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律服务。

总结

员工签订放弃社保协议是无效的，用人单位不能通过这种方式免除其为员工缴纳社保的法定义务。员工应了解自己的权益，并在遇到用人单位未依法缴纳社会保险费的情况时，及时采取合法途径维护自己的权益。