员工自愿放弃社保的最新规定：无效且违法

员工自愿放弃社保的口头承诺或书面协议均不具法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。

法律规定

1. 强制性义务：社保缴纳是用人单位和员工的强制性义务，不能根据员工或用人单位的意愿而免除。
2. 协议无效：员工自愿放弃社保的协议违反了法律的强制性规定，因此无效。
3. 法律责任：用人单位未依法为员工缴纳社保的，将承担相应的法律责任，包括但不限于补缴社保、支付滞纳金、赔偿金等。

常见问题解答

1. 员工自愿放弃社保，单位还需要缴纳吗？

   • 需要。为员工办理社会保险是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保的协议无效。

2. 单位能否将社保换成现金直接发给员工？

   • 不可以。社保资金的来源和管理模式与普通工资体系有本质差异，将社保“变现”既违反法律规定，企业和员工还可能同时承担违法责任。

3. 员工“被自愿”放弃社保，该怎么办？

   • 员工可以通过劳动仲裁或劳动监察举报的方式来维护自己的合法权益，要求单位补缴社保并承担相应的法律责任。

4. 单位能否劝员工放弃社保以增加工资？

   • 不可以。单位应当依法为员工缴纳社保，不能通过诱导或胁迫员工放弃社保来增加工资。

合法免缴社保的特殊情况

虽然社保具有强制性，但在特定情况下，部分人员可合法免缴社保，如退休返聘人员、实习生、兼职人员等。

总结

员工自愿放弃社保的行为无效且违法，用人单位应当依法为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益和社会公共利益。员工也应当充分认识到社保的重要性，积极配合用人单位缴纳社保。