签了无固定期限劳动合同后，劳动者仍然可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，提出解除劳动合同的请求。

以下是劳动者辞职时需要注意的几个关键点：

1. 提前通知的义务

劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，这是辞职的法定程序要求。如果未提前通知，可能需要承担相应的法律责任。

2. 无固定期限合同并非“终身制”

无固定期限合同并非“铁饭碗”，用人单位和劳动者都可以在符合法律规定的情况下解除合同。例如，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定解除合同，而劳动者也可以根据第37条的规定辞职。

3. 特殊情况的处理

如果劳动者处于试用期、医疗期等特殊阶段，辞职时可能需要遵守额外的规定。建议提前咨询专业人士，确保辞职流程合法合规。

4. 辞职后的权益保障

辞职后，劳动者应确保用人单位按时足额支付工资、经济补偿金等应得权益，避免因辞职产生不必要的纠纷。

总结

签了无固定期限合同后辞职是劳动者的合法权益，但需严格按照法律规定履行通知义务，确保辞职过程合法合规。如有疑问，建议咨询劳动法专业人士，避免因程序不当引发纠纷。