​​签无固定期限劳动合同被辞退时，赔偿标准主要取决于解除原因：协商一致按N倍月工资补偿，违法辞退则需支付2N赔偿金，具体金额根据工作年限和月平均工资计算。​​

1. ​​协商解除​​：若双方协商一致解除合同，用人单位按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿（N），即每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，半年以上不满一年按一年计算。

2. ​​违法辞退​​：用人单位单方面无合法理由解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。例如工作5年月薪1万元，违法辞退应赔10万元。

3. ​​特殊情形​​：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿基数按三倍封顶，且年限最高不超过12年。

4. ​​无赔偿情形​​：劳动者存在严重违纪、失职等过错（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可合法解除且无需支付补偿。

​​提示​​：实际赔偿需结合劳动合同解除原因、工作年限及工资水平综合计算，建议保留工资流水、解除通知等证据，必要时通过劳动仲裁**。