​​签了劳动合同后离职不能直接走，必须提前30天（试用期3天）书面通知单位，否则可能面临赔偿金扣发、社保断缴等法律风险。​​

劳动合同是双方的法律约束，员工离职需遵守法定程序。即使单位存在拖欠工资等违约行为，也应通过劳动仲裁等合法途径解决，而非擅自离职。核心注意事项包括：

1. ​​提前通知期是法定义务​​
   正式员工需提前30日提交书面离职通知，试用期员工提前3日。口头离职无效，需保留邮寄或邮件记录作为证据。

2. ​​协商一致可缩短流程​​
   若单位同意，双方可签订解除协议立即离职，但需明确工资、补偿等条款，避免后续纠纷。

3. ​​违约离职的后果​​
   未提前通知可能被追讨培训费、招聘损失等赔偿，单位还可暂扣离职证明，影响下一份工作入职。

4. ​​特殊情况处理​​
   单位****、未缴社保时，可依据《劳动合同法》第38条单方解除合同，但仍建议通过仲裁确认合法性。

合法离职保护自身权益的也避免给企业造成运营损失。务必留存沟通记录，必要时咨询专业法律意见。