公司裁掉无固定期限员工需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在特定情况下可以裁掉无固定期限员工，但必须依法支付经济补偿。

经济补偿金的计算标准

1. 按年计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
3. 不满六个月：支付半个月工资。

工资计算基数

经济补偿金的工资计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

额外经济补偿

如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十条。

总结：公司裁掉无固定期限员工必须依法支付经济补偿金，标准根据工作年限和工资水平确定。劳动者应了解自身权益，确保获得合法赔偿。