根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，无固定期限员工辞退的经济补偿标准如下：每满一年工作年限，支付一个月工资作为经济补偿。如果不满六个月，则支付半个月工资；六个月以上但不满一年，按一年计算。

具体补偿标准

1. 工作年限与补偿金额：经济补偿金以劳动者在单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。不足一年的部分，按比例计算。例如，工作满6个月但不足1年的，按1年计算；工作不满6个月的，支付半个月工资。

2. 工资计算基数：经济补偿金的计算基数是劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。如果该工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍计算。

3. 特殊情况：如果用人单位违反法律解除劳动合同，则需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式。
• 《劳动合同法》第八十七条则规定，若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

总结与提示

无固定期限员工辞退补偿的计算标准以工作年限和工资为基础，同时需遵守相关法律规定。建议劳动者在解除劳动合同前，了解清楚自己的权益，必要时可咨询专业律师，确保自身权益得到保障。