​​无固定期限劳动合同的劳动者可以依法辞职，关键权利包括：提前30天书面通知解除、用人单位违法时随时离职、协商一致解除三种方式​​。无固定期限合同并非“铁饭碗”，劳动者享有与固定期限合同同等的辞职自由，但需注意程序合规以避免赔偿责任。

1. ​​提前30天书面通知即可辞职​​
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前30日以书面形式通知用人单位，无需理由即可解除合同。这一规定适用于无固定期限合同，保障劳动者的职业选择权，但需给用人单位合理交接时间。

2. ​​用人单位违法时可随时离职并索赔​​
   若用人单位存在未足额支付工资、未缴社保、****等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），劳动者可立即解除合同且有权要求经济补偿。例如，遭遇欠薪时，辞职后仍可追讨赔偿。

3. ​​协商一致解除更灵活​​
   双方可协商解除合同（《劳动合同法》第三十六条），尤其适用于希望快速离职但未满30天通知期的情况。需注意：若由用人单位提出协商，劳动者可获经济补偿；若劳动者主动提出，则可能无法获得补偿。

​​总结​​：无固定期限合同赋予劳动者充分的辞职权，但需区分情形选择合法途径。提前通知避免纠纷，遇单位侵权时果断**，协商解除则注重书面协议。合理运用法律条款，既能保障离职自由，也能维护自身权益。