‌签了无固定期限劳动合同被辞退时，劳动者可获得经济补偿或赔偿金，具体金额根据辞退原因和工龄计算‌。若用人单位违法解除合同，需支付双倍经济补偿；若协商一致解除或符合法定情形，则按N（工作年限）×月工资标准支付。‌关键点‌包括：①合法辞退需满足法定条件；②违法解除赔2N；③月工资按离职前12个月平均工资计算。

‌分点说明赔偿规则‌

1. ‌合法辞退情形‌

   • 用人单位因员工严重违纪（如旷工、渎职）或客观情况（如破产重组）解除合同，需支付N倍经济补偿。工龄满1年算1个月工资，不足半年按0.5个月计算。
   • 例如：工作5年2个月，合法辞退补偿为5.5个月工资。

2. ‌违法解除合同‌

   • 若公司无正当理由单方面辞退（如未协商、无证据证明员工不胜任），需支付2N赔偿金。工作3年则赔6个月工资。

3. ‌协商一致解除‌

   • 双方达成协议时，补偿可高于法定标准（如N+1或更高），但不得低于N。

4. ‌工资计算标准‌

   • 月工资包含奖金、补贴，但超过当地平均工资3倍的部分不计入（上海2025年月均工资上限为3.8万元）。

‌总结提示‌
劳动者应保留劳动合同、辞退通知、工资流水等证据。若公司拒赔，可申请劳动仲裁，时效为1年。协商时注意书面协议明确补偿金额，避免口头承诺。