​​无固定期限合同员工可以被辞退，但需符合法定条件​​。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，用人单位在14种法定情形下可依法解除合同，包括协商一致、员工严重违纪、不胜任工作等。​​核心要点​​：解除需合法合规，否则可能面临赔偿风险；员工享有特定情形下的解雇保护（如孕期、医疗期等）。

用人单位解除无固定期限合同的合法情形主要包括：

1. ​​协商一致解除​​：双方达成一致可终止劳动关系，需书面确认。
2. ​​员工过错解除​​：如试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职或刑事责任等，用人单位可单方解除且无需补偿。
3. ​​非过错性解除​​：包括员工患病后无法胜任、客观情况重大变化等，需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
4. ​​经济性裁员​​：企业破产重整、经营困难等需裁员时，可依法解除合同，但需优先留用无固定期限员工。

员工在以下情况受特殊保护，用人单位不得单方解除合同：

• 患职业病或工伤丧失劳动能力；
• 孕期、产期、哺乳期女职工；
• 法律规定的其他禁止解雇情形。

​​提示​​：用人单位应严格遵循《劳动合同法》程序，避免违法解雇；员工若遭遇不当解雇，可申请劳动仲裁**。无固定期限合同的核心是“无确定终止时间”，而非“终身雇佣”，双方均需依法履行权利义务。